Spoor 2 traject salaris: wat je verdient tijdens re-integratie bij een andere werkgever

Als je te horen krijgt dat er een spoor 2 traject wordt opgestart, is de eerste vraag bijna altijd dezelfde: wat betekent dit voor mijn inkomen? Die zorg is terecht, alleen ligt het antwoord ergens anders dan mensen verwachten. Het traject zelf verandert namelijk niets aan je salaris. Wat er wel verandert is de fase van je ziekteverloop, en dat de start van spoor 2 meestal vlak voor of vlak na het moment valt waarop de loondoorbetaling omlaag gaat. Die twee dingen vallen samen, waardoor het lijkt alsof het één het ander veroorzaakt. Hieronder staat precies wat je in welke periode krijgt, en waar het misgaat.

In het kort

• Een spoor 2 traject verandert je salaris niet: je blijft gewoon in dienst bij je werkgever en de loondoorbetaling loopt door
• Wettelijk heb je twee jaar recht op minimaal 70 procent van je loon, waarbij alleen in het eerste jaar een ondergrens van het minimumloon geldt
• Veel cao’s vullen aan tot 100 procent in het eerste jaar en tot 85 of 90 procent in het tweede, dus je eigen cao bepaalt in de praktijk meer dan de wet
• Werkgevers moeten spoor 2 uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie starten, in de praktijk dus rond week 58 van de ziekte

Wat een tweede spoor traject is

Bij langdurige ziekte zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor re-integratie. Dat gebeurt langs twee sporen. Het eerste spoor is terugkeer binnen je eigen organisatie, in je eigen functie of in aangepast werk. Lukt dat niet, dan komt het tweede spoor in beeld: begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever. Vaak wordt daar een extern re-integratiebureau voor ingeschakeld dat je helpt met loopbaanoriëntatie, sollicitatiebegeleiding en soms een proefplaatsing.

Belangrijk om te begrijpen: een tweede spoor traject is geen ontslagprocedure en geen strafmaatregel. Het is een verplichting uit de Wet verbetering poortwachter die op de werkgever rust. Doet die er te weinig aan, dan kan UWV de loondoorbetaling met maximaal een jaar verlengen. Dat betekent dat je werkgever een financieel belang heeft bij een serieus traject, en dat het spoor niet is bedoeld om jou de deur uit te werken maar om te voorkomen dat je na twee jaar zonder werk en zonder inkomen komt te zitten.

Spoor 2 traject werknemer salaris: waar je recht op hebt

Tijdens het hele traject blijf je in dienst en houd je je arbeidsovereenkomst. Je werkgever betaalt je loon door, precies zoals in de periode daarvoor. Ga je in het kader van spoor 2 tijdelijk ergens anders werken via een detachering of proefplaatsing, dan betaalt je eigen werkgever je nog steeds. De andere organisatie neemt je in die fase niet in dienst.

Wat er wel gebeurt, is dat je in de loop van het traject van het eerste naar het tweede ziektejaar gaat. Daar zit de daling die mensen ervaren. Volgens het Burgerlijk Wetboek heeft een zieke werknemer 104 weken lang recht op ten minste 70 procent van het loon. In het eerste jaar geldt daarbij een ondergrens: kom je met die 70 procent onder het voor jou geldende wettelijk minimumloon, dan wordt aangevuld tot dat minimumloon. In het tweede jaar vervalt die ondergrens. Kom je daardoor onder het sociaal minimum, dan kun je bij UWV een toeslag aanvragen.

Aan de bovenkant zit ook een grens. De 70 procent wordt berekend over maximaal het maximumdagloon, dat begin 2026 op €304,25 bruto per dag staat. Verdien je meer dan dat, dan wordt het meerdere wettelijk niet meegerekend. Veel cao’s en arbeidsovereenkomsten spreken hier iets ruimers af, maar wettelijk verplicht is dat niet. Meer over de wettelijke basis staat op de pagina van de Rijksoverheid over loondoorbetaling bij ziekte.

Het verschil tussen het eerste en tweede ziektejaar

De wet is dus de bodem, niet de norm. In de praktijk wordt die bodem bijna nooit gehanteerd, omdat vrijwel elke cao er iets bovenop legt. De meest voorkomende afspraken:

• Honderd procent in het eerste jaar: dit is in veel cao’s de standaard, waardoor je het eerste ziektejaar niets merkt aan je inkomen
• Zeventig procent in het tweede jaar: de wettelijke ondergrens, die door een deel van de cao’s ook gewoon zo wordt toegepast
• Een aanvulling tot 85 of 90 procent in het tweede jaar: gebruikelijk in cao’s met sterkere vakbondsafspraken, soms gekoppeld aan de voorwaarde dat je actief meewerkt aan re-integratie
• De 170 procent verdeeld over twee jaar: een veelgebruikte constructie waarbij het totaal vaststaat en je zelf of via de cao bepaalt hoe dat over beide jaren wordt verdeeld
• Honderd procent over gewerkte re-integratie-uren: veel cao’s betalen de uren die je daadwerkelijk werkt of aan re-integratie besteedt volledig door, ook in het tweede jaar. Dit is de meest onderbenutte regel van allemaal

Dat laatste punt is het meest concrete dat je zelf kunt beïnvloeden. Werk je in het tweede ziektejaar bijvoorbeeld twintig uur per week aan re-integratie of in aangepast werk, en betaalt jouw cao die uren tegen honderd procent, dan ligt je maandbedrag aanzienlijk hoger dan de kale 70 procent. Zoek dit op in je eigen cao voordat je conclusies trekt uit algemene informatie, want dit verschilt echt per sector.

Wanneer werkgevers 2e spoor inzetten

De timing is grotendeels wettelijk vastgelegd. De Wet verbetering poortwachter kent een aantal vaste momenten, en spoor 2 hangt aan het einde daarvan:

• Week 6: de bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op met wat je nog wel en niet kunt
• Week 8: werkgever en werknemer leggen samen een plan van aanpak vast
• Week 42: je werkgever meldt de langdurige ziekte bij UWV
• Week 42 tot 52: hier wordt meestal een arbeidsdeskundig onderzoek ingepland, dat beoordeelt of terugkeer binnen de eigen organisatie nog realistisch is
• Week 52: de eerstejaarsevaluatie, het moment waarop de knoop wordt doorgehakt over spoor 1 of spoor 2
• Uiterlijk week 58: spoor 2 moet zijn gestart, want de wet geeft daarvoor maximaal zes weken na de eerstejaarsevaluatie

Werkgevers zetten spoor 2 in zodra duidelijk is dat er geen concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie. Dat is de formele reden. Er speelt daarnaast een praktische: een werkgever die het te laat opstart, riskeert een loonsanctie van UWV van maximaal 52 weken extra loondoorbetaling. Dat verklaart waarom sommige werkgevers spoor 2 al vroeg starten, ook als er nog hoop is op terugkeer. Beide sporen mogen namelijk naast elkaar lopen, en spoor 2 opstarten betekent niet dat spoor 1 is afgesloten.

Vind je het te vroeg, dan kun je dat aangeven en om een deskundigenoordeel bij UWV vragen. Weiger je zonder goede reden mee te werken, dan mag je werkgever de loonbetaling opschorten of stopzetten. Dat is de enige route waarlangs je inkomen tijdens het traject echt in gevaar komt.

Wat er gebeurt als je via spoor 2 een nieuwe baan vindt

Dit is het scenario waar het salaris wél verandert. Vind je passend werk bij een andere werkgever, dan eindigt op enig moment je oude arbeidsovereenkomst en ga je over op de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe werkgever. Dat betekent in de praktijk vaak een lager salaris, omdat passend werk regelmatig een functie op een ander niveau is of minder uren omvat.

Een paar dingen om dan scherp te hebben. Ten eerste hoef je een aanbod niet zomaar te accepteren: het moet passend zijn, en daarbij tellen je opleidingsniveau, je arbeidsverleden en je belastbaarheid mee. Ten tweede loopt de beëindiging van je oude contract meestal via een vaststellingsovereenkomst, en dat is het moment om na te gaan of je recht hebt op een transitievergoeding. Ten derde is een proefplaatsing bij de nieuwe werkgever, waarbij je oude werkgever nog doorbetaalt, een prettiger route dan meteen tekenen, omdat je dan eerst kunt zien of het werk echt haalbaar is.

Wat er nog meer doorloopt tijdens het traject

Naast je loon blijven er een paar dingen intact die vaak worden vergeten. Je bouwt gewoon vakantiedagen op, over je volledige contracturen en niet naar rato van wat je werkt. Vakantiegeld wordt berekend over het loon dat je daadwerkelijk hebt ontvangen, dus over 70 procent als dat je situatie is. Je pensioenopbouw loopt bij de meeste regelingen door, vaak zelfs over je oorspronkelijke salaris. En de kosten van het spoor 2 traject zelf, van het re-integratiebureau tot eventuele scholing, zijn voor rekening van je werkgever.

Na 104 weken stopt de loondoorbetaling. Op dat moment beoordeelt UWV je WIA-aanvraag, die je zelf ongeveer drie maanden daarvoor indient. Heeft je werkgever te weinig gedaan aan re-integratie, dan kan UWV besluiten dat de loondoorbetaling nog tot een jaar langer doorloopt, en gedurende die periode mag je niet worden ontslagen. Dat is geen prettige uitkomst voor je werkgever, maar voor jou betekent het dat er langer inkomen is en dat er een tweede kans komt om het traject alsnog goed in te richten.

De praktische samenvatting: wat je verdient tijdens een spoor 2 traject wordt niet bepaald door het traject, maar door je cao en door in welk ziektejaar je zit. Vraag je werkgever daarom om een concreet overzicht van je bruto maandbedrag per maand voor de komende periode, inclusief de eventuele aanvulling over gewerkte uren. Dat gesprek levert meer duidelijkheid op dan welke algemene uitleg dan ook, en je hebt er recht op.