Leerplichtambtenaar salaris: wat je verdient bij de gemeente

Een leerplichtambtenaar valt onder de cao Gemeenten, en dat maakt het salaris een stuk makkelijker te achterhalen dan bij de meeste beroepen. Gemeenten zijn verplicht om de schaal in de vacature te vermelden, en die schalen liggen landelijk vast. Toch lopen de bedragen die je online tegenkomt uiteen van €2.500 tot €5.000 bruto per maand. Dat komt niet doordat de ene gemeente veel royaler is dan de andere, maar doordat de functie in verschillende schalen wordt weggezet, afhankelijk van hoe zwaar hij is ingericht. Hieronder staat wat de schalen in 2026 opleveren en waar die verschillen vandaan komen.

In het kort

• De meeste leerplichtambtenaren zitten in schaal 9 van de cao Gemeenten, wat per 1 juli 2026 neerkomt op €3.568 tot €5.096 bruto per maand
• Bovenop je salaris komt een individueel keuzebudget van 17,05 procent, waar onder meer je vakantiegeld en eindejaarsuitkering in zitten
• De gemeentelijke werkweek is 36 uur, dus reken zes procent bij het maandbedrag op als je het vergelijkt met een functie op basis van 38 uur
• Voor de handhavende kant van het werk heb je een boa-bevoegdheid in domein III nodig, met een verplichte bijscholingscyclus van vijf jaar

Leerplichtambtenaar salaris per schaal

Onderstaande bedragen zijn de minima en maxima uit de loontabel van de cao Gemeenten per 1 juli 2026, op basis van een volledige werkweek van 36 uur. Je start als regel onderaan de schaal en groeit met periodieken naar het maximum toe.

• Schaal 8: €3.246 tot €4.556 bruto per maand. Kom je hierin terecht, dan gaat het meestal om een startersfunctie of om een functie waarbij het handhavende deel bij een collega ligt
• Schaal 9: €3.568 tot €5.096 bruto per maand. Dit is de gangbare schaal voor een zelfstandig werkende leerplichtambtenaar met boa-bevoegdheid
• Schaal 10: €3.824 tot €5.624 bruto per maand. Deze schaal zie je bij senior leerplichtambtenaren, coördinatoren en functies waarin ook kwalificatieplicht en voortijdig schoolverlaten worden opgepakt

Het maximum van een schaal bereik je niet snel. Periodieken gaan doorgaans één trede per jaar omhoog bij voldoende functioneren, dus vanaf de onderkant van schaal 9 ben je tien tot elf jaar onderweg naar de bovenkant. Wie sneller wil groeien, komt verder met een overstap naar een zwaardere functie of een grotere gemeente dan met wachten op periodieken.

Wat er bovenop het maandsalaris komt

Het gemeentelijke arbeidsvoorwaardenpakket is op dit punt een van de overzichtelijkste van Nederland, omdat vrijwel alles in één budget is samengevoegd. De onderdelen die je maandbedrag in werkelijkheid optillen:

• Individueel keuzebudget van 17,05 procent: hierin zitten je vakantiegeld en je eindejaarsuitkering. Je kunt het laten uitbetalen op een moment dat jou uitkomt, of inzetten voor extra verlof of opleiding
• Werkweek van 36 uur: een fulltime dienstverband is korter dan in vrijwel elke marktsector, wat het uurloon relatief gunstig maakt
• Pensioen bij ABP: met een werkgeversdeel dat hoger ligt dan in de meeste bedrijfstakpensioenregelingen
• 28 vakantiedagen: bij een fulltime aanstelling, met de mogelijkheid om er via het keuzebudget dagen bij te kopen
• Boa-toelage of onregelmatigheidstoeslag: niet standaard, maar sommige gemeenten kennen die toe als je regelmatig buiten kantooruren huisbezoeken doet

Reken je alles door, dan komt een leerplichtambtenaar halverwege schaal 9 op ongeveer €4.200 bruto per maand plus ruim €700 per maand aan keuzebudget. Dat is het bedrag om mee te vergelijken als je naast een gemeentelijke vacature een functie in het onderwijs of de jeugdzorg legt.

Waarom de ene gemeente meer betaalt dan de andere

De cao is landelijk, dus de schalen zijn overal gelijk. Wat verschilt is in welke schaal de functie wordt gezet, en dat hangt af van hoe de gemeente het werk heeft georganiseerd. De factoren die daar het zwaarst in wegen:

• Grootte van de gemeente: grote steden hebben meer complexe casuïstiek, meer partners in het netwerk en vaker een aparte senior laag, wat de functie een schaal hoger tilt
• Regionaal bureau leerplicht of eigen afdeling: werk je vanuit een regionaal bureau voor meerdere gemeenten, dan is de functie doorgaans breder en zwaarder ingedeeld
• Alleen leerplicht of ook kwalificatieplicht en voortijdig schoolverlaten: dat laatste raakt jongeren tot 23 jaar en vraagt een ander soort gesprek, wat terugkomt in de weging
• Wel of geen boa-bevoegdheid: zonder handhavende taken zakt de functie richting schaal 8
• Beleidscomponent: leerplichtambtenaren die ook meeschrijven aan het regionale verzuimbeleid zitten vaker in schaal 10

Bij een sollicitatie is de vraag “welke schaal en waarom die schaal” dus een legitieme en verstandige vraag. Gemeenten kunnen zelden van de schaal afwijken, maar wel van je startperiodiek. Kom je met relevante ervaring binnen, bijvoorbeeld uit de jeugdzorg of het onderwijs, dan is een startpositie op trede drie of vier vaak bespreekbaar. Dat scheelt over de hele loopbaan meer dan mensen inschatten.

Wat je moet kunnen voor dit salaris

De functie vraagt een combinatie die niet vanzelfsprekend is: je bent hulpverlener en handhaver tegelijk. In het ene gesprek zit je met een gezin waar veel meer speelt dan schoolverzuim, in het andere maak je een proces-verbaal op. De formele eisen die gemeenten stellen:

• Een hbo-opleiding: meestal pedagogiek, sociaal werk, social work of recht. Een enkele gemeente accepteert mbo niveau 4 met ruime ervaring
• De boa-basisopleiding: verplicht om handhavend te kunnen optreden, met daarna een aanstelling in domein III, onderwijs
• De bijscholingscyclus: boa’s in domein III volgen een cyclus van permanente her- en bijscholing die vijf jaar duurt. Slaag je daar niet voor, dan vervalt je bevoegdheid
• Kennis van de Leerplichtwet: inclusief de regels rond vrijstellingen, vakantieverlof en de verzuimmeldingen die scholen doen
• Een verklaring omtrent het gedrag: standaard bij deze functie, gezien het werk met minderjarigen

Veel gemeenten nemen kandidaten aan die de boa-opleiding nog moeten doen en betalen die opleiding zelf. Je zit dan in de eerste periode meestal onderaan de schaal en gaat omhoog zodra de bevoegdheid rond is. Vraag bij indiensttreding vast of die stap contractueel is vastgelegd, want anders blijft hij liggen.

Hoe het salaris zich verhoudt tot vergelijkbare functies

Leerplichtambtenaren komen vaak uit het onderwijs of het sociaal domein, en de vergelijking valt daarbij niet ongunstig uit. Een leerkracht in het basisonderwijs in schaal L10 zit qua bruto maandbedrag in dezelfde orde van grootte, maar draait wel 40 uur in plaats van 36. Een jeugdconsulent of gezinscoach bij dezelfde gemeente zit meestal in schaal 9 of 10, dus vergelijkbaar. Een jeugdhulpverlener bij een zorginstelling onder de cao Jeugdzorg zit doorgaans lager.

Wat het gemeentelijke pakket vooral aantrekkelijk maakt is de combinatie van een korte werkweek, een ruim keuzebudget en de pensioenopbouw. Voor wie uit de zorg of het onderwijs komt, is de netto uitkomst per gewerkt uur daardoor vaak beter dan het bruto maandbedrag doet vermoeden.

Doorgroeien vanuit de functie

De route omhoog loopt zelden verder binnen leerplicht zelf, want boven de senior leerplichtambtenaar zit maar weinig. Wat mensen in de praktijk doen: doorschuiven naar coördinator van een regionaal bureau leerplicht, overstappen naar een beleidsfunctie op onderwijs of jeugd binnen dezelfde gemeente, of de kant op van kwaliteitsmedewerker en teamleider in het sociaal domein. Die functies zitten doorgaans in schaal 10 tot 12, wat neerkomt op een sprong naar €4.500 tot €7.000 bruto per maand.

Wie in de uitvoering wil blijven, heeft aan de bovenkant van schaal 9 of 10 een prima betaald beroep met een grote mate van zelfstandigheid. Dat is voor veel leerplichtambtenaren ook precies de reden om te blijven: de combinatie van vaste kaders, echte beslisruimte en werk waarvan je het effect direct terugziet bij de jongere tegenover je.